HR-специалист

от 140 000 руб.

Компания "Специализированный Застройщик ПСК Леанс"

Что делает:

-Управление всей HR – функцией в регионе/филиале.

-Контроль подбора, обучения, КДП.

-Оптимизация численности.

-Грейдинг, системы мотивации (KPI).

Мы ищем человека:

-С системным мышлением и сильной бизнес-ориентацией.

-Он понимает, что HR – это не сервисная функция, а инструмент влияния на прибыль, и умеет это доказывать через цифры.

-Он умеет удерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудников, не уходя в «мягкий» HR, но не становясь исключительно административным исполнителем.

Обязанности:

1. Управление HR-функцией (регион / филиал):

- Выступает стратегическим партнёром для руководителей подразделений.

-Обеспечивает полное HR-сопровождение бизнеса в зоне ответственности.

-Консультирует руководителей по вопросам управления, развития и эффективности команд.

-Участвует в принятии управленческих решений, влияющих на организационную структуру и персонал.

2. Управление жизненным циклом сотрудника:

-Выстраивает и контролирует процессы адаптации и онбординга.

-Обеспечивает эффективное прохождение испытательного срока.

-Курирует Employee Journey (от найма до выхода).

-Контролирует качество ключевых HR-точек контакта (welcome, exit и др.).

3. Удержание и вовлечённость персонала:

-Формирует стратегию по удержанию сотрудников.

-Анализирует причины текучести и внедряет системные меры по её снижению.

-Управляет процессами оценки вовлечённости и удовлетворённости.

-Разрабатывает и реализует инициативы по улучшению Employee Experience.

4. Управление эффективностью (Performance Management):

-Отвечает за развитие и внедрение системы оценки эффективности.

-Руководит разработкой и актуализацией KPI.

-Обеспечивает прозрачность и корректность оценки результатов.

-Анализирует эффективность сотрудников и подразделений, формирует рекомендации для бизнеса.

5.Организационное развитие и грейдирование:

-Участвует в разработке и внедрении грейдовой системы.

-Формирует подходы к структуре должностей и уровням ответственности.

-Разрабатывает карьерные треки и модели развития сотрудников.

-Поддерживает организационные изменения и трансформации.

6. Корпоративная культура и коммуникации:

-Развивает и поддерживает корпоративную культуру.

-Инициирует и внедряет проекты по развитию внутренних коммуникаций.

-Усиливает вовлечённость и ценностное соответствие сотрудников.

7. HR-процессы и управление изменениями:

-Отвечает за развитие и стандартизацию HR-процессов.

-Управляет изменениями в HR-регламентах и процедурах.

-Обеспечивает соответствие HR-практик бизнес-целям компании.

8. Автоматизация и развитие HR-функции:

- Инициирует и реализует проекты по автоматизации HR-процессов.

-Оптимизирует HR-инструменты и повышает эффективность функций.

-Внедряет лучшие практики и современные HR-решения.

Требования:

-Наличие высшего образования.

-Опыт работы в сфере управления персоналом 7-10 лет, включая опыт на руководящих позициях (HR Manager / HR Lead).

-Практический опыт работы CRM – системами, знание Битрикс24 будет являться преимуществом.

-Свободное владение ПК и офисными программами: MS Office (Word, Excel, Outlook, 1С и т.д.,

-Опыт работы в торговых компания сегмента B2B.

-Сильные аналитические способности, системное мышление.

-Опыт анализа HR - показателей и подготовки обоснованных выводов и рекомендаций.

Мы ожидаем, что вы:
- умеете работать в Битрикс24 (или готовы быстро внедриться и улучшить текущие процессы);
- используете ИИ и цифровые инструменты в работе (анализ, подготовка документов, ускорение задач);
- стремитесь сокращать ручной труд через системные решения.

Условия:

- График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00; пятница - сокращенный день;
- Стабильная заработная плата, выплачивается без задержек;
- Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования;
- Корпоративная связь;
- Обучение и развитие.