HR-менеджер

Мои обязанности и достижения:

- Осуществление полного цикла подбора персонала для строительной компании: от профилирования вакансий до выхода job offer.
- Закрытие вакансий ключевых направлений: коммерческое, промышленное, энергетическое строительство, а также объекты металлургической и нефтегазовой отраслей.
- Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников, проведение вводных инструктажей с учетом специфики строительных проектов и требований безопасности.
- Мониторинг эффективности процессов адаптации и подбора, сбор и анализ обратной связи от сотрудников и руководителей проектов.
- Взаимодействие с техническими руководителями и HR-директором по вопросам подбора и адаптации.
- Анализ ключевых показателей эффективности (KPI) рекрутинга и мониторинг рынка труда в строительной отрасли. Ежеквартально анализировала рынок труда по 10+ ключевым строительным специальностям.
- Визуализация данных для руководства: разработка и поддержание дашбордов для стратегического планирования численности и затрат на персонал.

Ключевое достижение:

- Автоматизировала процессы сбора и обработки HR-данных, что позволило сократить время на подготовку регулярной отчетности на 30% и повысить ее точность для управления проектами.

Мои обязанности и достижения:

- Полный цикл рекрутинга: Осуществляла полный цикл подбора персонала — от поиска кандидатов до организации финальных собеседований.
- Поиск и привлечение: Активно работала с ведущими рекрутинговыми площадками (HH.ru, Авито, Работа.ру, Superjob). Размещала вакансии, проводила целевой поиск и анализ резюме, осуществляла первичный контакт с кандидатами.
- Отбор и интервью: Проводила первичные телефонные и онлайн-собеседования, оценивая профессиональные и личностные качества соискателей. Эффективно вела переговоры, мотивируя кандидатов на дальнейшие этапы отбора.
- Коммуникация и работа с базой: Осуществляла оперативную коммуникацию с кандидатами через мессенджеры (WhatsApp, Telegram) и социальные сети, обрабатывала входящие запросы.
- Работа с документацией: Вела всю необходимую кадровую документацию на этапе подбора.
- Работа на выезде: Успешно выполняла функционал менеджера по подбору в ходе командировки в Санкт-Петербург: самостоятельно проводила собеседования и coordinated распределение персонала по объектам.
- Выполнение KPI: Стабильно выполняла и перевыполняла плановые показатели по закрытию вакансий.