Руководитель по персоналу (HRD)

29 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Инстройпроект"

Дружный коллектив профессионалов института Инстройпроект приглашает на работу

Руководителя по персоналу (HRD)

Локация - ст. м. Павелецкая/Серпуховская/Добрынинская (5 минут пешком от метро). ул. Валовая, 28. В 2025 году планируется переезд в Сколково!

ООО «ИНСТРОЙПРОЕКТ» – динамично развивающийся проектно-изыскательский институт в составе группы компаний ДСК «Автобан». Мы специализируемся на комплексных инженерных изысканиях и проектировании дорог. Нами запроектированы тысячи километров дорог. Наши филиалы и подразделения, расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Владимире, Екатеринбурге, Тюмени, Воронеже, Ростове-на-Дону.

Работа у нас – это стабильность и уверенность в завтрашнем дне, мы на рынке более 18 лет!

Цель должности - реализация стратегии перехода бизнеса Компании на новый качественный уровень требуется Руководитель, способный создать или перезагрузить следующие БЛОКИ HR - функций:

Управление оргструктурой Компании в соответствии со стратегией развития

• Участие в формировании стратегии развития Компании и HR-блоков соответственно
• Формирование и гибкое управление оргструктурой Компании
• HR-бюджетирование, ФОТ

Привлечение и подбор

• Управление и контроль процесса привлечения подбора персонала
• Контроль и анализ эффективности привлечения кандидатов, работа с отклонениями
• Создание, развитие, управление HR - брендом
• Бюджетирование затрат на подбор

Кадровое делопроизводство

• Управление блоком КДП, устранение рисков компании
• Оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства

Адаптация

• Создание системы адаптации и наставничества, ее контроль
• Формирование системы мотивации новичкам и наставникам
• Внедрение автоматизации процессов адаптации, аналитика результатов адаптации и работа над ошибками

Обучение

• Развитие и управление системой обучения (регулярное обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам
• Управление портфелем программ и процессами развития в «жизненном цикле» сотрудника
• Автоматизация процесса обучения
• Внедрение инструментов оценки обучения. Аналитика результатов обучения, работа с отклонениями

Оценка и развитие

• Развитие методологии системы оценки персонала, программ развития
• Введение промежуточного мониторинга планов развития и анализ достижения сотрудниками поставленных целей развития, работа с отклонениями
• Формирование «карьерного пути» для сотрудников Компании – как результат внедренной системы оценки персонала
• Методология, контроль за реализацией процедуры формирования кадрового резерва

Управление корпкультурой. Внутренние коммуникации

• Формирование прозрачной системы внутренних коммуникаций для быстрого обмена информацией
• Изучение и развитие корпоративной культуры, создание единого ценностного поля, вовлечение в него сотрудников
• Проведение регулярных опросов удовлетворенности / вовлеченности персонала по функциональным направлениям и работа с отклонениями
• Методология и реализация наградной стратегии (стаж работы, конкурсы проф. достижений, спец. конкурсы)
• Организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий

• Развитие/ «Упаковка» HR -бренда (для сотрудников и

  внешнего рынка труда)

Компенсации и льготы

• Участие в разработке мотивационных схем и KPI для всех должностей
• Определение процесса пересмотра ЗП (плановые индексации, отклонения от рынка)
• Автоматизирование процесса
• Введение процесса управления льготами

HR-аналитика и автоматизация процессов

• Организация и реализация сквозной аналитики по всем HR процессам
• Выявление отклонений и вынесение предложений по принятию управленческих решений на их основе
• Автоматизация HR процессов

Требования:

• Аналогичный успешный практический опыт от 5 лет. Экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом (в той или иной степени)

• Системное мышление, навык постановки тех.заданий

• Умение и желание работать самостоятельно и брать ответственность за принятые решения

• ВАЖЕН практический опыт в создании с нуля некоторых HR - блоков или перезагрузка и развитие по другим

• Отличное знание трудового законодательства, навыки работы в 1С, Microsoft Office

• График работы: понедельник-пятница. с 9.00 -18.00. Пятница - сокращенный график, сокращенные предпраздничные дни
• Оформление в соответствии с ТК РФ. "Белая" заработная плата. ​​​​​​​Готовы рассмотреть зарплатные ожидания успешных кандидатов
• Штатная численность Компании в настоящее время 250 человек. Головной офис в Москве и подразделения в 6 городах. В подчинении у Руководителя HR - 4 сотрудника.
• Работа в крупном дорожно-строительном холдинге - лидере своей отрасли. Расширенный социальный пакет : ДМС, льготный отдых в собственном санатории (г. Анапа), спортивные и другие корпоративные мероприятия, доп. выплаты: многодетным родителям, на рождение ребенка и т.д.; подарки детям к праздникам
• Локация офиса - ст. м. Павелецкая/Серпуховская/Добрынинская (5 минут пешком от метро). ул. Валовая, 28. В 2025 году планируется переезд в Сколково