Начальник отдела по подбору персонала

26 Июня

до 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ГБУЗ МО Московская Областная Станция Скорой Медицинской Помощи"

Обязанности:

• Кадровое планирование в стратегическом и операционном разрезе.
  Подбор персонала. Обеспечение своевременного закрытия потребности в персонале с учетом выбора максимально эффективных инструментов подбора и отбора.Разработка и внедрение процессов адаптации персонала.
• Наставничество.
• Разработка управленческой аналитической отчетности для оценки эффективности управления персоналом. HR-метрики. Подготовка такой отчетности и ее анализ.
• Разработка системы мотивации и предложений по повышению эффективности системы работы с персоналом. Участие во внедрении утвержденных систем.
• Обеспечение проведения мероприятий при увольнении персонала, анализа причин увольнения, выработки и представлении Руководству перечня корректирующих мероприятий для устранения причин увольнения персонала.
• Реализация мероприятий по формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва.
• Выстраивание системы кадрового резерва. Оценка персонала, формирование и реализация индивидуальных планов развития персонала.
• Планирование и организация участия персонала во внешних/внутренних плановых/внеплановых обучающих/развивающих мероприятиях.
• Разработка перечня внутренних нормативных документов, регламентирующих процессы работы с персоналом.
• Разработка учебно-методических, контрольно-измерительных, учетно-отчетных материалов для реализации и оценки эффективности внешних/внутренних плановых/внеплановых обучающих/развивающих мероприятиях.
• Планирование и реализация мероприятий по формированию и укреплению корпоративной культуры Компании.
  Подготовка бюджетов Управления, Отчетов по исполнению бюджетов.
  Подготовка и доклад о результатах деятельности подразделения за год.

Требования:

• . Опыт работы в сфере управления персоналом/обучения и развития персонала на руководящей позиции от 3-х лет.

• Опыт поиска и подбора, адаптации и наставничества, обучения и развития персонала.

  Знание:

  классических и современных концепций управления персоналом;
  систем, видов, методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала;

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2